主菜单

不歧视和文明

AG亚洲国际游戏致力于开发和实施适当的战略,以实现更清晰的认识,欣赏,和人的理解,无论是在教室和整个校园。我们提倡校园文化庆祝多元文化和多样性这一点。我们证明我们ESTA通过我们的所有团体和个人的认可和赞赏的承诺。那些我们通过WHO积极支持和促进在AG亚洲国际游戏的差异赞扬我们对文明的日常实践校园的人。

该大学的使命声明表明,它是我们的共同责任创造包容性文化,校园社区的所有成员都可以接受。因此,作为大学社区牧羊人的成员,我们同意作为一套共同价值的共同体:

大学提供机会给学生,教师和工作人员的个人资历和优点的基础上的所有潜在和现有成员不考虑种族,肤色,性别,性取向,性别认同,宗教,年龄,国籍,或能力。学校既不子公司明知赠款,也不承认单身不限,组或组织有政策所界定种族,肤色,年龄,宗教,性别,性取向,性别认同,民族血统或能力的不同而区别对待,适用的法律法规和学校不容忍任何人或实体的任何此类行为或歧视和/或骚扰的政策。 ESTA承诺在州长社会公正政策的牧人大学理事会明示的确认。及时有效的解决问题就是这样的大学社区的重要价值。

如果学生觉得他们已经被大学或任何人有各种选项,以寻求补救歧视,那就是鼓励。社会公平政策的正式调查程序审查的实施是由大学的监察员,卡伦绿色[x5458],和平等机会/反歧视行动主任(EO / AA),玛丽得伟[x5299]协调。的歧视问题进行非正式的检讨,也可以直接到这类人,还有文明响应小组的成员,学生[x5214],或到副总统,监管关注的办公室或员工(S)的院长。以任何形式,包括人际暴力性别歧视的情况下,可能会被引导到第九章官毫秒。安列文[x5067]。

谁已被其他学生歧视学生可以提出申诉学生的院长,设在学生活动中心。以任何形式,包括人际暴力性别歧视的案件,投诉,可向标题IX官员。这些投诉都是通过学生行为的政策处理。谁已经在校园内或在由人校园事件学术界的不属于歧视大学生应该牧养他们直接投诉到学生的院长或标题IX官员适用。院长和学生事务的副校长将采取行动:如可能和适当的,为防止歧视任何形式的持续影响的学生。

世卫组织员工感到受歧视他们已经正式或非正式地可以通过他们的主管,副总裁它们的面积,监察员,或EO-AA官员寻求问题的审查,并在性别歧视的称号九官的案件。

该大学致力于歧视的投诉的及时解决。负责歧视行为的人将受到制裁。根据不同的情况下,可能补救措施包括员工的强制性培训,或在某些情况下,学生的开除或撤职。

外部机构可为的人觉得他们的歧视并没有被那所大学比较处理的任何投诉单的资源。西弗吉尼亚州人权委员会和民权在美国的办公室教育辖每个都会有这样的问题的部门。也有利用国家工作人员的申诉行为的过程员工的选项。

斗争随着社会的多元化和文明的挑战,请相信,你所做的一切,以提前ESTA努力是我们的大学社区和我们更大的社会的重要贡献。